作为高级工以上技工人员，必须承担起对低一级技工人员的培训。对技工人员的培训工作程序如下：
    一、 准备工作
    （1）培训前，编写培训计划，确定参加培训的人员、了解参加培训人员的知识基础，以便因材施教。
    （2）选定教材，确定培训场地、时间、配备必要的资源包括家教室、课桌和黑板壳投影仪等；准备实习场所，包括可操作实习的设备、仪器、材料等。
    （3）编写教学大纲，必要时编制电子版本的教学大纲讲稿，以便于进行电化教学。教学大纲应包括以下方面的内容：原材料基础知识如树脂、玻璃纤维、助剂等；玻璃钢基础知识如玻璃钢的特点、主要成型工艺；玻璃钢性能检测知识；手糊成型工艺及其制品介绍；手糊制品质量控制，设备、工装、模具的鉴定、使用、维护、保养、生产安全等相关知识。
    二、理论知识
    （1）根据教学大纲实施理论教学，并根据教学进度和培训对象的理解程度，适当调整教学方法和教学进度。
    （2）加强与培训对象及单位的沟通与交流，及时搜集相关反馈的信息为将来教学改进提供理论依据。
    三、理论知识的复习与提高
    （1）理论教学过程中，提出相关知识点，供培训对象复习和练习，复习内容应全面详实。
    （2）自我测试，理论教学完毕，应提供理论考试自我测试卷，供培训对象进行自我测试，了解培训对象掌握理论知识的程度
    （3）组织答疑，由培训对象就理论学习过程中存在的问题，进行答疑解惑。普遍性问题，应进行重点讲解。
    四、理论培训考试
     (1)考试形式：采用闭卷考试，考试试卷应严格按照教学大纲出题，不得超出大纲要求的题目。
     (2)考试监督：考试时，应严肃考场纪律，严禁抄袭行为，卷子收回后应立即封存处理。
     (3)考试阅卷：考试阅卷，应严格安装标准答案进行评判，做到公正、公平、不偏不倚。
     (4)成绩公布：卷面成绩经过复核后，予以公布，如有疑问，按程序进行复查。
    五、实地操作考核
     (1)考核科目：编制实操考核科目、考核细则、组织考核人员；
     (2)分组抽签：考核前抽签决定分组情况，被考核对象应无条件予以服从安排。
     (3)实施考核：每个小组在监考人员的监督下，独立完成考试科目的。
     (4)成绩评判：考核组根据每个小组考试科目完成情况进行评判。
     (5)成绩公布：实操成绩经过复核后，予以公布，如有疑问，按程序进行复查。
    第二节指导
    作为高级工以上技工人员，必须承担起对低一级技工人员的培训。
    对技工人员的培训除了理论培训，还包括实地现场指导。现场指导包括以下几个方面
    一、模具制造
    指导低级别的技术工人进行一般模具的翻制和模具表面的修补、处理和抛光。
    进行模具检查，涂脱模剂上胶衣技术培训
    二、增强材料准备
    能够进行玻璃纤维织布的剪裁方法及各类树脂和辅助材料的配置技术培训能够进行增强材料的平面积层铺放、曲面的铺放，玻璃纤维材料的配置技术培训
    三、树脂胶液配制
    熟练掌握树脂涂刷、玻璃纤维铺放、手糊成型的相关技巧，并能指导培训他人掌握。
    熟练掌握玻璃钢固化控制、固化度判断、脱模技巧，并能指导培训他人掌握。
    四、玻璃钢修补
    熟练掌握玻璃钢表面的缺陷修补的知识和技术、并能指导他人掌握。
    熟练掌握玻璃钢结构缺陷补救的知识和技巧，并能指导他人掌握。
    五、生产安全
    进行安全操作规程和防护措施知识培训
    六、模具维修与保养
    (1)要求能掌握设备维修与保养知识和技能，能够示范操作设备维护与保养并指导他人完成该项工作。
    (2)要求能掌握模具维护与保养知识和技能，能够示范操作模具维修与保养并指导他人完成该项工作。
    (3)要求能够进行故障进行应急处理，并能指导他人掌握应急处理方法。