11月17日，国内风电设备制造商龙头企业华锐风电发布了《关于部分岗位员工停工放假的通知》，决定对公司开工不足或已停产的相关岗位的350名员工执行带薪放假。这份“员工带薪放假通知”引来了外界的种种猜测，许多人认为华锐风电是借此机会“变相裁员”。针对这些质疑之声，华锐风电随即发布声明称，实施部分员工带薪放假是基于行业发展现状，公司业务经营动态调整及保护职工权益等综合因素的考虑。然而，虽然华锐风电采取的是“带薪休假”而非“裁员”。但华锐的这一举动反映了企业的低迷现状和风电行业的生存困境。
　　此次并不是华锐风电次传出裁员新闻，早在今年5月，华锐风电就曾数度爆出“裁员”消息，以及百名应届毕业生“解约门”事件。事实上，华锐风电正在经历发展低迷期。财报显示，2010年公司的营业收入为204亿元，到2011年，营业收入只有103亿元，下降了几乎一半。今年前三季度，华锐风电的营业收入仅为36.34亿元，亏损高达2.55亿元，同比下滑了128%之多，其中第三季度的单季亏损额达到2.8亿元。
　　实际上，盈利锐减的并非华锐风电一家。与华锐风电同为国内风电行业巨头的金风科技与明阳风电的日子也不好过。财报显示，金风科技第三季度营业收入为24.6亿元，净利润为负3243.88万元，为2008年以来的次单季度亏；明阳风电营业收入同比下降58.6%，跌至7.878亿元币，净利润下降94.4%，为502.98万元。
　　风电巨头虽利润锐减，但仍有工可开，而许多小型风电设备商早已出现了停产的情况，有些企业甚至面临倒闭的危险。风电行业的低迷在刚刚结束的“北京国际风能大会暨展览会”上足见一斑。报道显示，今年前来洽谈业务的电企较去年减少将近20%-30%。“市场不好，需求不振，造成目前风电设备严重产能过剩。加之风电政策急刹车，让风电企业着实承受不了。”一家参展商如是说。另外，据中电联统计，今年1-10月，风电完成投资415亿元，同比下降24.61%；投产717万千瓦，较去年同期减少59万千瓦。
　　针对这惨淡的现状，业内人士分析其中原因认为，目前情况并不是单个风电企业面临的业绩下滑，而是风电行业的增速放缓和风电企业的整体利润下滑。其主要原因，一方面是经济放缓的大背景，另一方面是风电行业发展放缓和激烈的市场竞争。
　　可再生能源学会风能专业委员会的专家在分析风电企业困境时说：“现在的市场占市场的40%，不是市场小，而是来分这块儿蛋糕的人多了。”相关资料显示，目前国内风电整机行业产能估计在30―35吉瓦(GW)之间，产能过剩率在50%以上。业内专家认为，这源于2005年一系列“利好政策”的推出，使得地方政府和企业一哄而上，造成了风电产业的盲目扩张。
　　另外，业内专家认为，风电行业目前存在的大的问题就是‘弃风’和电网消纳的问题。国际环保组织绿色和平、资源综合利用协会可再生能源专业委员会和风能理事会联合发布的《风电发展报告2012》指出，据不完全统计，2011年风电“弃风”比例超过12%，相当于330万吨标煤的损失。风电企业因为限电弃风损失达50亿以上，约占风电行业盈利水平的50%。
　　除此之外，风电企业还面临着众多经营难题。某风电设备制造商负责人表示，很多风电开发商没有得到银行的和电网的支持，导致设备制造商面临合同条款支付不平等的问题。另一厂商则表示，目前限电是遇到的大问题，此外，目前公司卖电只有一半钱回来，导致运营成本高，负债加重。
　　然而在如此困境之中，众多风电厂商仍保持着乐观的情绪。业内人士分析，一方面随着风电发展“十二五”规划出台，规定2015年风电年发电量将达1900亿千瓦时，在总发电量中比重超过3%，为风电业持续发展留下广阔空间；另一方面我国风电业用几年的时间走完西方几十年的道路，难免留下这样或那样的问题。“未来几年就是我国批风机投入实用五年的大考，谁的产品效率高、可靠性好、使用成本低，谁就将赢得市场，获取更大份额，率先走出低谷。”
　　我们常说不能因噎废食，这话用来形容风电行业恰如其分。尽管风电行业存在着种种问题，但不可否认的是，风电作为能够取代石油的新能源之一，有着广阔的市场前景。或许，我国的风电企业在此“严冬”之中要考虑的不应是退出，而是如何转变发展方式，将更多的财力人力投入到产品和技术的研发上，提升核心竞争力，获得技术优势，这样才能牢牢地在市场中占据一席之地。