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新阳科技组织生产系统2020年上半年度技能等级考核评定

   日期:2020-05-11     来源:新阳科技集团    浏览:474    
核心提示:4月20日-4月23日,新阳科技集团有限公司组织生产系统2020年上半年技能等级考核评定,本次考核评定由企管部和行政部联合组织,评
4月20日-4月23日,新阳科技集团有限公司组织生产系统2020年上半年技能等级考核评定,本次考核评定由企管部和行政部联合组织,评定规则与去年等级考核评定规则一致。
 
根据公司技能等级考核规定,除实行吨位工资的树脂装置岗位、苯酐装置包装岗位、仓储部门仓管员、装卸岗位保留原职业能力评价分档外,工厂所有生产装置和辅助部门的内、外操作工、维修工、化验员、值班长、班长等一线员工均需参加技能等级考核评定。员工技能等级考核评定综合得分为100分,其中职业能力评价得分占70分,理论基础知识考核(书面考试)占30分。本次考试为保级考试,通过保级评定的员工,可保留去年考试取得的等级,并可在下半年技能等级考核评定时自愿申请评定晋级;如未能通过此次的保级评定,将在下半年技能等级考核评定时与申请晋级的员工一起竞争,本年度两次都未能通过考核评定的则降一级。顺利通过本次考核的员工和去年一样,将获得相对应的月度津贴,初级工1级为每月津贴100元,初级工2级为300元;中级工1级月度津贴500元,中级工2级700元;高级工1级月度津贴为1000元,高级工2级为1500元。
 
参加本次考核评定的共有318名员工,参加中级工和高级工考试的员工,当天在机房参加完上机考试后,当场参加了笔试;而参加初级工考试的员工,由装置自行组织笔试,由企管部和行政部派人员到装置进行现场监考。
 
举行技能等级考核能够对员工的专业知识和业务水平更好的进行区分,同时可以提高生产一线员工的主动性和积极性,促使员工不断学习技术知识,努力提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值。
 
 
 
 
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